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当前位置：城中区信访局关于巡察整改情况的通报
来源：
城中区信访局 |
发布日期：
2026-06-18 10:35
城中区信访局关于巡察整改情况的通报
根据区委统一部署，2025 年 4 月至 7 月，区委第一巡察组对区信访局党支部、区信访局开展巡察，并于 2025 年 9 月 3 日正式反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改组织情况
（一）落实整改情况
1.针对区委巡察组反馈的 9 个方面具体问题、20 项具体表现，局党支部高度重视、诚恳认领、照单全收，第一时间召开专题会议研究部署。2025 年 11 月 5 日，召开党支部党员大会审议通过《区委巡察反馈意见整改方案》，将所有问题细化分解为 36 项整改任务、36 条具体措施，逐项明确责任领导、责任科室、具体责任人及整改时限，构建 “主要领导负总责、分管领导牵头抓、责任科室抓落实、全员共同参与” 的整改工作格局。
2.紧扣巡察反馈问题，逐条深挖根源、精准施策，制定《整改任务清单》《整改措施清单》《责任分工清单》“三张清单”，做到 “一个问题、一套方案、一名责任人、一抓到底”。建立整改工作台账，实行 “销号管理”，明确每一项任务的整改目标、具体举措、完成时限及验收标准，定期对账、动态更新，确保整改工作全程可追溯、可检验、可评估。
（二）主要负责人组织落实整改情况
1.成立由局党支部书记、局长任组长，党支部副书记、副局长任副组长，全体工作人员为成员的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室（挂靠局办公室），具体负责整改统筹协调、进度跟踪、材料汇总及日常督查。严格落实 “第一责任人责任” 和 “一岗双责”，主要领导亲自部署整改工作、亲自督办重点事项、亲自协调矛盾问题；分管领导牵头对接具体整改任务，全程跟踪推进；全体干部职工对照任务清单，倒排工期、挂图作战，形成上下联动、齐抓共管的整改合力。
2.整改工作领导小组每月召开整改推进会，专题听取各责任科室整改进展汇报，研究解决整改过程中的难点堵点问题。整改办公室每周收集整改进度报表，开展常态化督查督办，对整改迟缓、落实不力的个人进行提醒谈话、限期整改；对整改成效显著的予以表扬，坚决杜绝 “纸面整改”“形式整改”。截至整改期满，共开展专项督查 6 次，推动各项整改任务高质高效完成。
（三）巡察整改的基本情况
1.在整改具体问题的同时，注重举一反三、深挖根源，聚焦制度缺失、管理薄弱、责任落实不到位等突出问题，修订完善《城中区信访局 “三重一大” 制度实施细则》《预算业务管理制度》《培训费管理实施细则》等规章制度共 12 项，废止不适用制度 1 项，形成 “用制度管权、按制度办事、靠制度管人” 的长效机制，切实巩固整改成果，防止问题反弹回潮。
2.整改工作严格遵循 “问题导向、目标导向、结果导向” 相统一原则，分动员部署、集中整改、巩固提升三个阶段推进，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。截至 2026 年 3 月 1 日，36 项整改任务已全部完成整改，其中 33 项实现常态化长效化运行，3 项完成阶段性整改并持续巩固，巡察反馈问题全面清零，整改工作取得扎实成效。
二、整改落实情况
（一）聚焦“统筹协调信访积案力度不足”问题，推动重复信访治理提质增效
组建跨部门专项专班，针对辖区重点重复进京信访案件全面推行 “现场协调会” 制度，累计召开现场协调会议 18 次，深入一线实地核查处置，彻底扭转 “文件转办、会议空转” 的工作模式。全面建立 “诉求－症结－措施” 对应清单，累计走访信访群众 45 人次，梳理核心问题 10 项，制定专项处置方案 10 个，统筹联动政法、住建、街道等 18 个部门协同化解矛盾。严格落实 “处置－反馈－核验” 闭环流程，累计开展实地核验 3 次，压实工作责任，对履职不到位的部门予以绩效扣分。梳理重复信访、群体信访等共性问题，形成专题报告 11 份并上报相关部门，推动完善政策文件 1 份。目前辖区重点重复信访案件中，群众合理诉求均得到实质性化解。2025 年全区信访件及时受理率、按期办结率、按期整改率、未再重复信访率、一次性化解率均达到 100%，申诉求决类信访事项调解成功率较往年大幅提升。 该项问题完成阶段性整改并取得显著成效。
（二）聚焦 “落实意识形态工作不严谨” 问题，筑牢意识形态工作防线
对历年 20 份意识形态相关材料开展全面排查，组织开展意识形态表述规范专题培训 3 场，参训 28 人次。支部书记常态化开展意识形态形势研判，累计开展专题研判 2 次，排查整改风险隐患 3 条。严格落实宣传阵地全流程管控，建立内容发布事前审核评估制度，累计审核公文、宣传材料 12 份。全面执行 “三审三校” 制度与责任追究机制。
（三）聚焦 “作风建设走深走实有欠缺” 问题，持续整治形式主义官僚主义
针对单位多项制度、工作计划存在脱离工作实际等问题，及时召开专题会议通报问题，由局主要领导牵头成立整改小组，明确各级人员责任，将整改成效纳入干部绩效考核。组织全员学习整治形式主义相关规定，纠正 “重形式、轻质量” 的不良作风。对单位现有制度文件开展全面排查，结合信访工作实际，重新修订各类管理制度，补充贴合辖区工作的操作流程与责任条款，保障制度落地执行。
针对财务类制度章节内容重复、政策表述有误，未严格执行预算分析制度，部分专项工作经费长期未拨付到位的问题，组织财务人员重新梳理预算、决算相关管理制度，删除重复内容，修正政策表述错误，明确经费管理、预算编制的硬性要求。修订后的制度按流程审议后上报财政部门备案。细化经费管理流程，明确工作职责，定期跟踪、督促经费拨付进度，确保基层专项经费及时足额到位。
（四）聚焦 “对党风廉政建设重视不够” 问题，压紧压实党风廉政建设主体责任
针对历年未开展廉政风险排查，相关文件指导思想表述滞后，报告内容与实际不符等问题，组织全体干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大关于党风廉政建设的新部署新要求。组织全体干部开展专题学习 2 次，参训 24 人次。局班子召开党风廉政专题会议 1 次，研判并整改风险问题 4 项。全面开展廉政风险排查，梳理出风险点 14 个，建立完善廉政风险排查清单，落实闭环管理机制。严格执行材料审核制度，全年审核党风廉政类材料 12 份，整改材料表述错误 5 处。
（五）聚焦 “民主议事决策不规范” 问题，健全规范高效的议事决策机制
针对单位仅设立党支部，却制定党组议事规则，组织架构与制度设计脱节的问题，由党支部牵头，按程序废止不符合实际的议事规则，召开支委会形成废止决议并进行公示，同步将整改情况书面上报区委组织部及上级信访部门。结合党支部职能定位，重新修订支部议事规则，明确重大决策、干部管理、经费使用等事项的权责、议事范围、流程及表决规则，经全体党员讨论通过后正式执行。结合支部实际修订《城中区信访局党支部议事规则》，划定 7 类核心议事事项，细化全流程管理要求，制度与组织架构实现完全匹配。
针对 “三重一大” 制度未明确大额资金、固定资产采购议事标准，多笔大额经费支出未经过班子会议集体研究的问题。严格对照财政相关规定，修订完善《“三重一大” 制度实施细则》，明确大额资金使用标准、固定资产采购议事规则与审批流程，制度经支部会议审定后公示执行。按期完成制度修订工作，明确大额资金、固定资产采购的议事审批要求。目前单位民主议事决策流程全面规范，未再出现违规决策事项。
（六）聚焦 “执行财经纪律不够严格” 问题，筑牢财务合规管理底线
针对培训经费请款金额与实际发票金额不符、多笔款项合并归档未做到 “一事一请”，部分印刷采购未履行政府采购手续、票据及资料签收不全的问题。成立财务核查组，梳理培训经费账目，对金额差异问题补充情况说明，拆分合并凭证并按规范归档。结合财政要求修订《培训费管理实施细则》，明确请款、开票、归档、政府采购、票据签字、资料签收等全流程硬性规定。
针对公务接待无行程安排等问题，追溯完善接待档案，明确接待行程、情况说明、陪餐人员信息所有材料经分管领导审核后方可归档。结合公务接待相关规定，修订单位内部接待管理制度，将行程安排、陪餐人员清单列为报销必备材料，严格管控接待金额与票据合规性。针对历年差旅报销单刷卡单据错漏、票据信息不一致、原始凭证金额填写错误等问题， 成立专项工作小组，全面排查差旅单据，对票据信息不一致、单据错漏问题补充佐证材料与情况说明，更正凭证金额错误，所有资料经财务复核后归档。
（七）聚焦 “督促财务工作不到位” 问题，全面规范财务管理运行
针对连续两年部门分工未调整、无专人负责财务工作的问题，落实整改举措： 及时召开局务会、党支部会议，优化人员分工，明确牵头负责财务工作的干部及具体经办人员，划分经费申报、报销审核等岗位职责，保障财务工作正常运转。明确 1 名科级干部牵头财务工作、2 名工作人员负责具体财务业务，彻底解决财务岗位空缺问题，财务工作衔接顺畅。
针对劳务费、运维费、资料印制费等经费缺少原始凭证的问题， 成立凭证核查专班，联系合作单位补齐发票、服务合同等资料，督促相关经办人、科室负责人完成签字确认，整理形成完整档案并附情况说明。针对会计凭证、会计报表、会计账簿长期未装订的问题，由财务负责人牵头，按照会计档案管理相关规定，对会计资料梳理、编号、装订，完善档案封面信息，完成后移交档案室专柜存放。
（八）聚焦 “开展主题教育存在形式主义” 问题，推动主题教育走深走实
针对主题教育相关材料套用外地内容、表述不符实际、整改内容缺乏实例和数据支撑等形式主义问题，结合信访工作职能制定专属实施方案，明确学习与工作要求，要求所有学习材料、心得体会、调研报告等必须结合岗位实际撰写，严禁照搬套用外部材料。将主题教育与 “我为群众办实事” 深度融合，组织干部下沉基层接访下访，实打实解决群众信访难题。每月梳理实践成果，建立办实事清单，主动接受群众监督。由局办公室牵头，对主题教育各类材料开展专项复核，严查形式主义问题，督促限期整改，确保主题教育落地见效。结合单位实际制定主题教育实施方案，组织干部自主撰写各类材料 6 份，组织干部下沉基层接访下访 157 人次，解决群众信访问题 108 件。开展材料专项复核 3 次，整改形式主义问题 4 个，主题教育实效性显著增强。
（九）聚焦 “落实党建工作责任制不够到位” 问题，全面提升基层党建工作质效
针对历年党员大会仅开展政治学习，未履行议事决策职能的问题，落实整改举措： 修订《党员大会议事规则》，明确党员大会议事决策事项，区分学习类、决策类议题，划定议事决策内容占比标准，杜绝 “以学代议”。明确 8 类核心议事事项，严格落实议题划分要求。全年召开党员大会 12 次，其中议事决策类会议 5 次，党建议事职能全面发挥。
针对部分年度缺少支部活动计划、党员名册未及时更新、党建整改方案缺失，党员大会未按时召开、党费收缴使用情况未公示等问题，梳理历年党建资料，补编支部活动计划，动态更新党员名册，制定党建述职评议整改方案，所有资料按要求上报备案。对漏开的党员大会组织补课，建立会议计划报备、提醒督办机制，严格执行每月召开党员大会的要求，定期公示党费收缴、使用情况。 补编支部活动计划 3 份，更新党员名册 1 份。对往期漏开会议组织补课 2 次，建立长效会议督办机制，累计公示党费相关情况 3 次，党建基础工作全面规范。 针对主题党日活动开展不规范等问题，结合信访工作特色设置活动主题，修订主题党日管理规范，明确主题党日与党员大会的职能、议程边界。
针对支部委员增补、换届选举未按规定开展会前酝酿，重要会议记录未存入标准化记录本的问题，对照党内选举相关条例，补做会前讨论、候选人酝酿相关材料并签字确认，将会议记录整理至标准化记录本，补充完善关键信息后归档上报。修订支部选举工作细则，明确增补、换届选举的流程、时限、材料报审要求，严格规范全流程操作。针对由非党工作人员承担党建日常工作的问题，落实整改举措： 全面排查在岗人员，清退从事党建工作的非党员人员，选拔政治素质、业务能力过硬的党员专职负责党建工作，并组织党建业务培训，提升工作专业化水平。
三、下一步工作打算
下一步，区信访局党支部、区信访局将以此次巡察整改为契机，坚持 “整改不放松、发展不停步”，持续压紧压实整改责任，推动各项工作提质增效。重点抓好以下四个方面工作：
（一）持续强化政治引领，筑牢整改思想根基
1.深化理论武装：坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实 “三会一课”、局务会等制度，每月至少开展 1 次专题研讨，持续提升干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.压实主体责任：持续压实党支部主体责任和班子成员 “一岗双责”，定期专题研究整改落实工作，保持整改力度不减弱。将整改成效纳入干部年度考核、评先评优重要依据，倒逼各项责任落地。
（二）坚持标本兼治，巩固拓展整改成果
1.健全长效机制：对已完成的整改任务常态化开展 “回头看”，每年组织专项督查不少于 2 次，严防问题反弹回潮；对长期坚持的整改任务持续跟踪问效，确保落地见效。
2.狠抓制度执行：全面抓好各类修订完善制度的执行，建立制度执行监督台账，重点督查 “三重一大”、财务报销、议事决策等核心制度落实情况，强化制度刚性约束，把制度优势转化为治理效能。
（三）聚焦主责主业，推动信访工作高质量发展
1.深化重复信访治理：持续用好跨部门专班、现场协调会等成熟工作机制，搭建重复信访案件动态监测预警体系，力争进一步降低重复信访发生率。
2.夯实基层基础：常态化组织干部下沉基层开展接访、下访工作，全年联合接访、入户走访不少于 50 人次，主动化解群众矛盾，把问题处置在基层、化解在萌芽状态。
（四）从严管党治党，锻造过硬信访干部队伍
1.规范党建工作：严格执行新修订的各项党建制度，保证 “三会一课”、主题党日、党内选举等工作程序规范、内容充实。常态化开展党建业务培训，不断提升党建工作专业化水平。
2.严守纪律底线：常态化开展党风廉政教育和警示教育，每季度组织一次廉政风险排查，紧盯信访接待、资金使用等关键领域，守住廉政风险底线，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的信访干部队伍。
欢迎广大干部群众对城中区信访局巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：2827926，邮政信箱：柳州市城中区河东管理大厦信访局 、邮编：545001，电子邮箱：czqxfj@163.com。
柳州市城中区信访局
2026年6月8日
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城中区信访局关于巡察整改情况的通报
发布日期：2026-06-18 10:35
来源：城中区信访局
城中区信访局关于巡察整改情况的通报
根据区委统一部署，2025 年 4 月至 7 月，区委第一巡察组对区信访局党支部、区信访局开展巡察，并于 2025 年 9 月 3 日正式反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改组织情况
（一）落实整改情况
1.针对区委巡察组反馈的 9 个方面具体问题、20 项具体表现，局党支部高度重视、诚恳认领、照单全收，第一时间召开专题会议研究部署。2025 年 11 月 5 日，召开党支部党员大会审议通过《区委巡察反馈意见整改方案》，将所有问题细化分解为 36 项整改任务、36 条具体措施，逐项明确责任领导、责任科室、具体责任人及整改时限，构建 “主要领导负总责、分管领导牵头抓、责任科室抓落实、全员共同参与” 的整改工作格局。
2.紧扣巡察反馈问题，逐条深挖根源、精准施策，制定《整改任务清单》《整改措施清单》《责任分工清单》“三张清单”，做到 “一个问题、一套方案、一名责任人、一抓到底”。建立整改工作台账，实行 “销号管理”，明确每一项任务的整改目标、具体举措、完成时限及验收标准，定期对账、动态更新，确保整改工作全程可追溯、可检验、可评估。
（二）主要负责人组织落实整改情况
1.成立由局党支部书记、局长任组长，党支部副书记、副局长任副组长，全体工作人员为成员的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室（挂靠局办公室），具体负责整改统筹协调、进度跟踪、材料汇总及日常督查。严格落实 “第一责任人责任” 和 “一岗双责”，主要领导亲自部署整改工作、亲自督办重点事项、亲自协调矛盾问题；分管领导牵头对接具体整改任务，全程跟踪推进；全体干部职工对照任务清单，倒排工期、挂图作战，形成上下联动、齐抓共管的整改合力。
2.整改工作领导小组每月召开整改推进会，专题听取各责任科室整改进展汇报，研究解决整改过程中的难点堵点问题。整改办公室每周收集整改进度报表，开展常态化督查督办，对整改迟缓、落实不力的个人进行提醒谈话、限期整改；对整改成效显著的予以表扬，坚决杜绝 “纸面整改”“形式整改”。截至整改期满，共开展专项督查 6 次，推动各项整改任务高质高效完成。
（三）巡察整改的基本情况
1.在整改具体问题的同时，注重举一反三、深挖根源，聚焦制度缺失、管理薄弱、责任落实不到位等突出问题，修订完善《城中区信访局 “三重一大” 制度实施细则》《预算业务管理制度》《培训费管理实施细则》等规章制度共 12 项，废止不适用制度 1 项，形成 “用制度管权、按制度办事、靠制度管人” 的长效机制，切实巩固整改成果，防止问题反弹回潮。
2.整改工作严格遵循 “问题导向、目标导向、结果导向” 相统一原则，分动员部署、集中整改、巩固提升三个阶段推进，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。截至 2026 年 3 月 1 日，36 项整改任务已全部完成整改，其中 33 项实现常态化长效化运行，3 项完成阶段性整改并持续巩固，巡察反馈问题全面清零，整改工作取得扎实成效。
二、整改落实情况
（一）聚焦“统筹协调信访积案力度不足”问题，推动重复信访治理提质增效
组建跨部门专项专班，针对辖区重点重复进京信访案件全面推行 “现场协调会” 制度，累计召开现场协调会议 18 次，深入一线实地核查处置，彻底扭转 “文件转办、会议空转” 的工作模式。全面建立 “诉求－症结－措施” 对应清单，累计走访信访群众 45 人次，梳理核心问题 10 项，制定专项处置方案 10 个，统筹联动政法、住建、街道等 18 个部门协同化解矛盾。严格落实 “处置－反馈－核验” 闭环流程，累计开展实地核验 3 次，压实工作责任，对履职不到位的部门予以绩效扣分。梳理重复信访、群体信访等共性问题，形成专题报告 11 份并上报相关部门，推动完善政策文件 1 份。目前辖区重点重复信访案件中，群众合理诉求均得到实质性化解。2025 年全区信访件及时受理率、按期办结率、按期整改率、未再重复信访率、一次性化解率均达到 100%，申诉求决类信访事项调解成功率较往年大幅提升。 该项问题完成阶段性整改并取得显著成效。
（二）聚焦 “落实意识形态工作不严谨” 问题，筑牢意识形态工作防线
对历年 20 份意识形态相关材料开展全面排查，组织开展意识形态表述规范专题培训 3 场，参训 28 人次。支部书记常态化开展意识形态形势研判，累计开展专题研判 2 次，排查整改风险隐患 3 条。严格落实宣传阵地全流程管控，建立内容发布事前审核评估制度，累计审核公文、宣传材料 12 份。全面执行 “三审三校” 制度与责任追究机制。
（三）聚焦 “作风建设走深走实有欠缺” 问题，持续整治形式主义官僚主义
针对单位多项制度、工作计划存在脱离工作实际等问题，及时召开专题会议通报问题，由局主要领导牵头成立整改小组，明确各级人员责任，将整改成效纳入干部绩效考核。组织全员学习整治形式主义相关规定，纠正 “重形式、轻质量” 的不良作风。对单位现有制度文件开展全面排查，结合信访工作实际，重新修订各类管理制度，补充贴合辖区工作的操作流程与责任条款，保障制度落地执行。
针对财务类制度章节内容重复、政策表述有误，未严格执行预算分析制度，部分专项工作经费长期未拨付到位的问题，组织财务人员重新梳理预算、决算相关管理制度，删除重复内容，修正政策表述错误，明确经费管理、预算编制的硬性要求。修订后的制度按流程审议后上报财政部门备案。细化经费管理流程，明确工作职责，定期跟踪、督促经费拨付进度，确保基层专项经费及时足额到位。
（四）聚焦 “对党风廉政建设重视不够” 问题，压紧压实党风廉政建设主体责任
针对历年未开展廉政风险排查，相关文件指导思想表述滞后，报告内容与实际不符等问题，组织全体干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大关于党风廉政建设的新部署新要求。组织全体干部开展专题学习 2 次，参训 24 人次。局班子召开党风廉政专题会议 1 次，研判并整改风险问题 4 项。全面开展廉政风险排查，梳理出风险点 14 个，建立完善廉政风险排查清单，落实闭环管理机制。严格执行材料审核制度，全年审核党风廉政类材料 12 份，整改材料表述错误 5 处。
（五）聚焦 “民主议事决策不规范” 问题，健全规范高效的议事决策机制
针对单位仅设立党支部，却制定党组议事规则，组织架构与制度设计脱节的问题，由党支部牵头，按程序废止不符合实际的议事规则，召开支委会形成废止决议并进行公示，同步将整改情况书面上报区委组织部及上级信访部门。结合党支部职能定位，重新修订支部议事规则，明确重大决策、干部管理、经费使用等事项的权责、议事范围、流程及表决规则，经全体党员讨论通过后正式执行。结合支部实际修订《城中区信访局党支部议事规则》，划定 7 类核心议事事项，细化全流程管理要求，制度与组织架构实现完全匹配。
针对 “三重一大” 制度未明确大额资金、固定资产采购议事标准，多笔大额经费支出未经过班子会议集体研究的问题。严格对照财政相关规定，修订完善《“三重一大” 制度实施细则》，明确大额资金使用标准、固定资产采购议事规则与审批流程，制度经支部会议审定后公示执行。按期完成制度修订工作，明确大额资金、固定资产采购的议事审批要求。目前单位民主议事决策流程全面规范，未再出现违规决策事项。
（六）聚焦 “执行财经纪律不够严格” 问题，筑牢财务合规管理底线
针对培训经费请款金额与实际发票金额不符、多笔款项合并归档未做到 “一事一请”，部分印刷采购未履行政府采购手续、票据及资料签收不全的问题。成立财务核查组，梳理培训经费账目，对金额差异问题补充情况说明，拆分合并凭证并按规范归档。结合财政要求修订《培训费管理实施细则》，明确请款、开票、归档、政府采购、票据签字、资料签收等全流程硬性规定。
针对公务接待无行程安排等问题，追溯完善接待档案，明确接待行程、情况说明、陪餐人员信息所有材料经分管领导审核后方可归档。结合公务接待相关规定，修订单位内部接待管理制度，将行程安排、陪餐人员清单列为报销必备材料，严格管控接待金额与票据合规性。针对历年差旅报销单刷卡单据错漏、票据信息不一致、原始凭证金额填写错误等问题， 成立专项工作小组，全面排查差旅单据，对票据信息不一致、单据错漏问题补充佐证材料与情况说明，更正凭证金额错误，所有资料经财务复核后归档。
（七）聚焦 “督促财务工作不到位” 问题，全面规范财务管理运行
针对连续两年部门分工未调整、无专人负责财务工作的问题，落实整改举措： 及时召开局务会、党支部会议，优化人员分工，明确牵头负责财务工作的干部及具体经办人员，划分经费申报、报销审核等岗位职责，保障财务工作正常运转。明确 1 名科级干部牵头财务工作、2 名工作人员负责具体财务业务，彻底解决财务岗位空缺问题，财务工作衔接顺畅。
针对劳务费、运维费、资料印制费等经费缺少原始凭证的问题， 成立凭证核查专班，联系合作单位补齐发票、服务合同等资料，督促相关经办人、科室负责人完成签字确认，整理形成完整档案并附情况说明。针对会计凭证、会计报表、会计账簿长期未装订的问题，由财务负责人牵头，按照会计档案管理相关规定，对会计资料梳理、编号、装订，完善档案封面信息，完成后移交档案室专柜存放。
（八）聚焦 “开展主题教育存在形式主义” 问题，推动主题教育走深走实
针对主题教育相关材料套用外地内容、表述不符实际、整改内容缺乏实例和数据支撑等形式主义问题，结合信访工作职能制定专属实施方案，明确学习与工作要求，要求所有学习材料、心得体会、调研报告等必须结合岗位实际撰写，严禁照搬套用外部材料。将主题教育与 “我为群众办实事” 深度融合，组织干部下沉基层接访下访，实打实解决群众信访难题。每月梳理实践成果，建立办实事清单，主动接受群众监督。由局办公室牵头，对主题教育各类材料开展专项复核，严查形式主义问题，督促限期整改，确保主题教育落地见效。结合单位实际制定主题教育实施方案，组织干部自主撰写各类材料 6 份，组织干部下沉基层接访下访 157 人次，解决群众信访问题 108 件。开展材料专项复核 3 次，整改形式主义问题 4 个，主题教育实效性显著增强。
（九）聚焦 “落实党建工作责任制不够到位” 问题，全面提升基层党建工作质效
针对历年党员大会仅开展政治学习，未履行议事决策职能的问题，落实整改举措： 修订《党员大会议事规则》，明确党员大会议事决策事项，区分学习类、决策类议题，划定议事决策内容占比标准，杜绝 “以学代议”。明确 8 类核心议事事项，严格落实议题划分要求。全年召开党员大会 12 次，其中议事决策类会议 5 次，党建议事职能全面发挥。
针对部分年度缺少支部活动计划、党员名册未及时更新、党建整改方案缺失，党员大会未按时召开、党费收缴使用情况未公示等问题，梳理历年党建资料，补编支部活动计划，动态更新党员名册，制定党建述职评议整改方案，所有资料按要求上报备案。对漏开的党员大会组织补课，建立会议计划报备、提醒督办机制，严格执行每月召开党员大会的要求，定期公示党费收缴、使用情况。 补编支部活动计划 3 份，更新党员名册 1 份。对往期漏开会议组织补课 2 次，建立长效会议督办机制，累计公示党费相关情况 3 次，党建基础工作全面规范。 针对主题党日活动开展不规范等问题，结合信访工作特色设置活动主题，修订主题党日管理规范，明确主题党日与党员大会的职能、议程边界。
针对支部委员增补、换届选举未按规定开展会前酝酿，重要会议记录未存入标准化记录本的问题，对照党内选举相关条例，补做会前讨论、候选人酝酿相关材料并签字确认，将会议记录整理至标准化记录本，补充完善关键信息后归档上报。修订支部选举工作细则，明确增补、换届选举的流程、时限、材料报审要求，严格规范全流程操作。针对由非党工作人员承担党建日常工作的问题，落实整改举措： 全面排查在岗人员，清退从事党建工作的非党员人员，选拔政治素质、业务能力过硬的党员专职负责党建工作，并组织党建业务培训，提升工作专业化水平。
三、下一步工作打算
下一步，区信访局党支部、区信访局将以此次巡察整改为契机，坚持 “整改不放松、发展不停步”，持续压紧压实整改责任，推动各项工作提质增效。重点抓好以下四个方面工作：
（一）持续强化政治引领，筑牢整改思想根基
1.深化理论武装：坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实 “三会一课”、局务会等制度，每月至少开展 1 次专题研讨，持续提升干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.压实主体责任：持续压实党支部主体责任和班子成员 “一岗双责”，定期专题研究整改落实工作，保持整改力度不减弱。将整改成效纳入干部年度考核、评先评优重要依据，倒逼各项责任落地。
（二）坚持标本兼治，巩固拓展整改成果
1.健全长效机制：对已完成的整改任务常态化开展 “回头看”，每年组织专项督查不少于 2 次，严防问题反弹回潮；对长期坚持的整改任务持续跟踪问效，确保落地见效。
2.狠抓制度执行：全面抓好各类修订完善制度的执行，建立制度执行监督台账，重点督查 “三重一大”、财务报销、议事决策等核心制度落实情况，强化制度刚性约束，把制度优势转化为治理效能。
（三）聚焦主责主业，推动信访工作高质量发展
1.深化重复信访治理：持续用好跨部门专班、现场协调会等成熟工作机制，搭建重复信访案件动态监测预警体系，力争进一步降低重复信访发生率。
2.夯实基层基础：常态化组织干部下沉基层开展接访、下访工作，全年联合接访、入户走访不少于 50 人次，主动化解群众矛盾，把问题处置在基层、化解在萌芽状态。
（四）从严管党治党，锻造过硬信访干部队伍
1.规范党建工作：严格执行新修订的各项党建制度，保证 “三会一课”、主题党日、党内选举等工作程序规范、内容充实。常态化开展党建业务培训，不断提升党建工作专业化水平。
2.严守纪律底线：常态化开展党风廉政教育和警示教育，每季度组织一次廉政风险排查，紧盯信访接待、资金使用等关键领域，守住廉政风险底线，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的信访干部队伍。
欢迎广大干部群众对城中区信访局巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：2827926，邮政信箱：柳州市城中区河东管理大厦信访局 、邮编：545001，电子邮箱：czqxfj@163.com。
柳州市城中区信访局
2026年6月8日
