城中区人社局全面贯彻落实上级部门的重要指示和工作部署，坚持以规范化、常态化、便民化建设作为工作重要抓手，加大法规宣传、案件调处力度，充分发挥根治欠薪效能，坚持执法服务相结合，进一步推动城中区劳动关系和谐发展。

一、2024年工作成效

（一）加强组织领导，推动法治建设工作有序开展

深学笃行习近平法治思想，推动法治建设工作有序开展。一是领导干部带头学法，将学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平法治思想、习近平总书记关于法治建设的重要指示精神等内容列入局党组会、局务会、局例会学习内容，做到常学常新。二是推动领导干部学法守法用法。将法治建设纳入人社局年度工作计划，贯穿于人社工作始终，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，严格规范重大行政决策程序，严格履行行政处理、行政处罚事项局班子集体讨论、民主决策流程。三是严格落实行政执法“三项制度”。推行重大执法法制审核、行政执法全过程记录等制度，贯彻执行《劳动保障监察重大疑难案件集体研讨制度》，规范行政处理、行政处罚案件研究讨论流程，严格执行重大行政决策法定程序，及时处置上级部门交办的和其他各类信访案件，人大、政协提案议案等。2024年共办理劳动保障违法案件立案4件，行政许可8件，全年无行政复议、行政诉讼案件。

（二）坚持依法行政，全面推进法治政府建设

以法治建设为引领，依法依规做好社会保障、劳动关系等重要工作，督促领导班子成员及干部职工依法行政、依法履职。

1.抓好矛盾纠纷排查调处。积极探索建立劳动者劳动权益保障机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，牵头出台《柳州市城中区劳动人事争议预防协商和多元调解工作实施方案》，整合调解资源，打破部门壁垒，充分发挥城中区劳动人事争议多元联调作用，建成从源头预防化解的劳动人事纠纷和维权服务新格局。截至目前，城中区劳动人事争议多元调解中心以非立案协调方式处理案件线索390件，涉及人数410人，涉及金额约96.2万元。

2.强化根治欠薪治理工作。始终保持根治欠薪的高压态势，一是充分运用根治欠薪协调联动工作机制，持续强化协作配合，定期组织召开根治欠薪工作会，统筹安排治欠阶段性重点工作，有序推动辖区根治欠薪工作。二是积极协调化解矛盾纠纷，依法立案查处欠薪案件。先后组织开展专项行动4个，进行联合执法检查10次，依法依规向社会按时公布重大违法案件2件，近2年未有列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象主体。

二、存在的不足

（一）理论学习转化仍需深入。法治政府建设与人社具体业务有机结合的程度以及将理论学习成效转化为工作成果的力度需加强。

（三）行政执法水平仍需提高。行政执法力量明显不足，与日益繁重的执法任务不适应。执法队员法治素养、依法执法水平还有差距，专业化、规范化水平仍需加强。

三、下一步计划

（一）强化思想引领，加强队伍建设。进一步深入学习领会习近平法治思想。抓住“关键少数”，落实领导干部述法和学法制度。加强法治工作队伍建设，不断提升全体干部职工法治素养。

（二）坚持依法行政，规范执法行为。重视立法和规范性文件管理，执行重大行政决策程序。落实执法“三项制度”和“双随机、一公开”工作，稳步推进包容审慎执法。畅通投诉举报渠道，自觉接受监督，维护司法权威。

（三）提升服务水平，强化人社普法。稳步推进法治化营商环境建设，加快“数智人社”建设，严格落实普法责任，不断创新宣传手段渠道，延伸宣传触角，不断提高人社政策知晓度。

（信息员：盘虹兰  审核领导：陈予琦  联系电话：0772-2826556）