2025年，在区委、区政府的正确领导下，城中区人社局紧紧围绕中心工作，着力打造“法治型”机关，依法行政，强化服务，努力维护社会稳定。现将一年来法治工作情况报告如下：

一、推进法治建设工作情况

（一）加强组织领导，推动法治建设工作有序开展

认真履行推进法治建设第一责任人职责，推动法治建设工作有序开展。一是领导干部带头学法，采取部门主要领导领学，班子成员研讨等学习方式，将学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平法治思想、习近平总书记关于法治建设的重要指示精神等内容列入局党组会议“第一议题”，依托党组理论学习中心组、“三会一课”等载体，做到常学常新。二是推动领导干部学法守法用法。组织干部职工对照《国家工作人员应知应会党内法规和法律法规清单》及人社系统“个性学法清单”，干部职工年学法时长均达到60学时以上，组织全局公务人员参加网上学法用法考试，通过率100%。三是严格落实行政执法三项制度。严格规范重大行政决策程序，严格履行行政处理、行政处罚事项局班子集体讨论、民主决策流程。推行重大执法法制审核、行政执法全过程记录等制度，贯彻执行《劳动保障监察重大疑难案件集体研讨制度》，规范行政处理、行政处罚案件研究讨论流程，严格执行重大行政决策法定程序。2025年共办理行政许可1件；实施行政处罚5件，罚款金额8.8万元；行政复议1件，目前仍在审理中。

（二）坚持依法行政，全面推进法治人社建设

以法治建设为引领，依法依规做好社会保障、劳动关系等重要工作，督促领导班子成员及干部职工依法行政、依法履职。

1.抓好矛盾纠纷排查调处。积极探索建立劳动者劳动权益保障机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实《柳州市城中区劳动人事争议预防协商和多元调解工作实施方案》，整合调解资源，充分发挥城中区劳动人事争议多元联调作用，建成从源头预防化解的劳动人事纠纷和维权服务新格局。截至目前，共通过城中区劳动人事争议多元调解中心以非立案协调方式处理案件线索431件，涉及人数453人，为劳动者追回金额约82.27万元。

2.强化治理欠薪治理工作。始终保持治理欠薪的高压态势，一是坚持“无事不扰”，全年通过专项检查、日常巡查等方式，共检查用人单位1277家，较去年同期2407家减少46.95%，进一步优化营商环境。二是开展源头治理，筑牢欠薪治理防线。制定《深化推进治理欠薪问题专项整治工作方案》，对全区32个在建项目开展全面排查，建立动态分级监管台账，重点整治政府、国企项目欠薪问题，通过“桂薪宝平台”处理欠薪预警176条。依法依规向社会按时公布重大违法案件4件，近2年未有列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象主体。三是强化应急预警，有效化解突发事件。扎实做好突发事件的预警、防范和处置工作，2025年妥善处理讨薪事件共147次，积极维护辖区劳动关系和谐稳定，全年未发生“四个严禁”事件。

3.开展执法专项整治。按照司法局及上级部门要求，开展城中区执法不正之风和腐败问题集中整治，从“乱收费、乱罚款，违规异地执法和趋利性执法，执法标准不一致、要求不统一，执法不文明、执法不作为”等4类8项问题开展自查自纠，排查“行政检查未制定行政检查方案”等问题，并于2025年7月整改完毕。通过制定开展涉企行政检查工作方案，明确涉企行政检查方案制定要求，优化涉企检查工作，坚决遏制乱检查，切实减轻企业负担。

（三）多点发力，精准做好普法宣传工作

一是组织开展各类法律法规学习及违法违纪典型案例警示教育，督促领导班子成员依法行政，不得违规干预司法活动、插手具体案件处理。二是加强人社干部法治教育培训。组织执法人员组织行政执法人员每年接受不少于20学时的公共法律知识并参加专业知识考试，组织全体干部职工参加普法学习和学法考试，参与率及合格率均达100%。三是认真落实“谁执法谁普法”普法责任制。结合“政银企”活动、“送法进企”“送法进校”等方式不断强化劳动保障法制宣传，带头完善以“民营企业+劳动者”需求为主要导向的劳动关系公共服务体制，为辖区市场主体和劳动者提供用工指导、风险排查争议调解等劳动关系领域多元化公共服务。2025年共开展劳动保障法律法规宣传5次，发放相关宣传册、宣传品约610份，不断提升服务企业质量，持续构建和谐劳动关系。

二、下一步计划

城中区人社局将继续坚持以习近平法治思想为指引，提高法律素养和法治意识，进一步加强党风廉政建设，做到廉洁用权、依法行政。加强与相关部门的协作配合，在稳就业、聚人才、惠民生、促和谐、优服务各项工作中，推动法治建设取得新进展，为城中区社会发展提供有力法治保障。

（信息员：盘虹兰   审核领导：李书念   联系电话：0772-2826556）